يشهد عالم منظمات الأعمال اليوم تطورات متسارعة في مختلف الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية، وهو ما جعل القيادة الإدارية الفعالة ضرورة حتمية لتحقيق الكفاءة والنجاح التنظيمي. فالقيادة تمثل المحرك الأساسي في توجيه الموارد البشرية وتنفيذ الخطط الاستراتيجية وتحقيق الاتصال الفعال داخل بيئة العمل، مما يسهم في ترسيخ الثقافة التنظيمية وتعزيز الانسجام بين أفراد المنظمة. وقد حظي موضوع القيادة باهتمام واسع منذ بدايات التجمعات البشرية، مرورًا بمراحل التطور الاقتصادي والاجتماعي والثقافي، وصولًا إلى العصر الحديث الذي يتميز بالتعقيد الوظيفي والبنائي. وفي إطار تفسير السلوك التنظيمي، انقسم الباحثون إلى ثلاث اتجاهات رئيسية؛ الأول يتمثل في نظرية العقلنة التي تفسر السلوك وفقًا للهيكل الرسمي واللوائح التنظيمية، والثاني في مدرسة العلاقات الإنسانية التي ترى أن السلوك ينبع من اعتبارات نفسية واجتماعية داخل الجماعة. ويسلط هذا البحث الضوء على أهمية القيادة الإدارية كأساس لتطور المنظمات، مع التركيز على الأبعاد النفسية والتنظيمية المؤثرة في سلوك العاملين.

الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية،  السلوك التنظيمي،  منظمات الأعمال، الثقافة التنظيمية

العلاقات الإنسانية،  نظرية العقلنة، التنمية التنظيمية