تهدف هذه الورقة العلمية إلى دراسة أثر القيادة الفاعلة ودورها في تحسين أداء العاملين داخل بيئة العمل الصناعية، من خلال تطبيق الدراسة على شركة مصنع مكة للأواني المنزلية المحدودة بمنطقة مكة المكرمة عام 2025 م.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية من العاملين في الشركة وقد بلغ حجم العينة: 60 موظفا من العاملين بالشركة.

تناولت محاور البحث خصائص القيادة الفاعلة، ومستوى أداء العاملين، ومدى تأثير أنماط القيادة في التحفيز وتحقيق الإنجاز.

وقد أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات القيادة الفاعلة ورفع كفاءة أداء العاملين، حيث تبيّن أن القادة الذين يتمتعون بمهارات التواصل والتحفيز والعدالة في اتخاذ القرارات يساهمون بفعالية في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.